TORONTO (Ontario) – Confronté à une autre fin de semaine marquée par de graves pénuries de personnel hospitalier et à la possibilité d’autres compressions et fermetures dans les salles d’urgence des hôpitaux et d’autres unités de soins, le gouvernement provincial de l’Ontario ne doit pas rester les bras croisés, mais prendre des mesures immédiates, ont déclaré aujourd’hui les syndicats de la santé. Les syndicats ont présenté des mesures urgentes pour s’assurer que les Ontariennes et Ontariens puissent avoir accès aux soins hospitaliers dans leurs communautés.
Tout au long de la pandémie, l’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (AIIO), le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) et l’UIES Santé ont constamment fait part de leurs préoccupations au gouvernement et au public selon lesquelles le système hospitalier de l’Ontario, après des années de sous-financement provincial et de sous-effectif, n’a pas la résilience, la capacité ou les ressources en personnel nécessaires pour faire face à une crise sans précédent comme la pandémie mondiale actuelle.
Les syndicats ont également fait de nombreuses tentatives de dialogue avec le gouvernement provincial pour proposer des solutions, en particulier au sujet de la pénurie critique de personnel de santé et de ce qu’il faut faire pour y remédier en cas d’urgence. Selon Statistique Canada, il y a plus de 45 000 postes vacants dans le secteur des soins de santé en Ontario. Avec le vieillissement et la croissance démographique, 100 000 travailleurs de la santé supplémentaires seront nécessaires en quelques années seulement pour maintenir les services. Le gouvernement provincial n’a pas l’intention d’investir dans les personnes dont il a besoin pour obtenir des soins de qualité, aujourd’hui ou à l’avenir.
Aujourd’hui, l’AIIO, le Conseil des syndicats d’hôpitaux de l’Ontario du SCFP et SEIU Healthcare ont publié un plan en cinq points qu’ils veulent que le premier ministre et le ministre de la Santé mettent en œuvre immédiatement pour commencer à renverser la crise du système, à doter nos hôpitaux en personnel et à mettre fin aux fermetures de salles d’urgence. Les mesures proposées sont notamment les suivantes :
- Soutenir la main-d’œuvre existante : augmenter le personnel pour réduire la charge de travail; fournir des soutiens en santé mentale; investir dans la sécurisation du lieu de travail de l’hôpital pour le personnel et les patients; offrir un emploi à temps plein; et investir dans le soutien sur place, comme la garde d’enfants.
- Augmenter les salaires pour attirer et retenir le personnel. Le projet de loi 124 empêche cela et devrait être abrogé.
- Mettre en place des incitatifs financiers : pour décourager les départs à la retraite et améliorer l’embauche et le maintien en poste. Encouragez le personnel à travailler des quarts de travail supplémentaires lorsqu’il peut le faire en toute sécurité.
- Recruter avec des incitatifs pour les milliers d’infirmières, paramédicales et autres qui sont autorisées et qui ne travaillent pas pour aider le personnel de nos hôpitaux.
- Augmenter considérablement le nombre de places en éducation postsecondaire dans les disciplines de la santé : renoncer aux frais de scolarité et offrir des incitatifs financiers supplémentaires pour étudier et exercer en Ontario.
Avant que la situation ne s’aggrave, l’ONIA, le CSHO/SCFP et l’UIES s’attendent à ce que le gouvernement provincial reconnaisse cette urgence et agisse maintenant pour traiter cette urgence avec l’urgence et le sérieux avec lesquels notre personnel de santé – qui est composé à plus de 85 % de femmes – traite ses patients. Pour résoudre la crise du personnel et les fermetures d’hôpitaux, il est impératif que le gouvernement provincial mette de côté les politiques idéologiques de modération salariale pour réparer les dommages infligés à une main-d’œuvre très démoralisée, ont déclaré les syndicats.
Collectivement, l’AIIO, le SCFP et SEIU Healthcare représentent plus de 120 000 infirmières autorisées en milieu hospitalier (IA), infirmières auxiliaires autorisées (IAA), préposés aux services de soutien à la personne (PSSP) et des dizaines de milliers d’autres dans les établissements de soins à domicile, communautaires et de longue durée.
Guillemets:
Nous avons 20 000 postes hospitaliers vacants en Ontario et une main-d’œuvre épuisée, démoralisée et qui regarde la porte après avoir peiné pendant la pandémie, subi de réelles réductions de salaire et travaillé dans un environnement souvent dangereux pour eux.
« Avec plus d’hôpitaux qui pourraient fermer des unités, des unités de soins intensifs et des services d’urgence, il est inacceptable que le gouvernement n’ait toujours pas de plan global pour doter nos hôpitaux en personnel. Il est possible de renverser cette crise de dotation en personnel et le bien-être de nombreux Ontariens et Ontariennes dépend de notre collaboration pour la résoudre. » – Michael Hurley, président du CSHO/SCFP
« Nous avons des services d’urgence et des unités de soins intensifs qui ferment ou qui sont pleins week-end après fin de semaine parce qu’il n’y a tout simplement pas assez d’infirmières pour rester ouvertes. Il est temps que le gouvernement mette fin aux excuses, écoute les infirmières et les professionnels de la santé et prenne des mesures immédiates. Nous devons garder le personnel infirmier au travail et ramener au travail ceux qui ont quitté la profession afin que tous les Ontariens et Ontariennes aient vraiment accès aux soins de santé publics lorsqu’ils en ont besoin.
« Il ne s’agit plus de savoir ce qui doit être fait pour remédier à la crise du personnel de santé; nous avons des urgences et des unités de soins intensifs qui ferment ou réduisent leur capacité en raison d’un manque de personnel. Nous avons besoin que notre gouvernement fasse preuve de la volonté politique nécessaire pour prendre les mesures qui, nous le savons, atténueront la crise. Les Ontariennes et Ontariens de toute la province ont besoin et méritent d’avoir accès aux soins de santé publics Ce gouvernement doit répondre à nos appels à l’action avec la même urgence que les infirmières et infirmiers et les professionnels de la santé l’ont fait et continuent de le faire. » – Cathryn Hoy, inf. aut., présidente, AIIO
« Le premier ministre Ford a un plan pour des maires forts et des travailleurs de la santé faibles. La conséquence réelle de sa réticence à investir dans les personnes de première ligne des soins est la fermeture continue d’hôpitaux et les interruptions des services de santé pour la population de l’Ontario.
Les dépenses de santé par personne en Ontario sont les plus faibles au Canada et inférieures de 10 % à la moyenne des autres provinces, mais le premier ministre Ford a reconnu cette semaine qu’une personne sur dix dans la province ne reçoit pas les soins de qualité dont elle a besoin ou ne reçoit pas de soins du tout.
Ce moment est important parce que 120 000 travailleurs hospitaliers se rassemblent pour réclamer un radeau de sauvetage et ce que nos syndicats proposent sont cinq solutions concrètes pour garder les hôpitaux ouverts et stabiliser la crise dans le système de santé de l’Ontario. » – Sharleen Stewart, présidente, SEIU Healthcare
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Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Stella Yeadon, SCFP Communications, 416-559-9300, syeadon@cupe.ca
Sheree Bond, agente des relations avec les médias de l’AIO, 416 986-8240, shereeb@ona.org
Corey Johnson, SEIU Healthcare Communications, 416-529-8909, c.johnson@seiuhealthcare.ca
