CAMPAGNE DU PERSONNEL DE BUREAU DE L’HÔPITAL MOUNT SINAI

Les membres du personnel de bureau essentiellement féminins de l’Hôpital Mount Sinai exigent une bonification de leurs salaires et conditions de travail, et de meilleurs soins pour les patientes et patients. Selon Fadumo Mohamed, secrétaire médicale et présidente du SCFP 5492, « bon nombre de nos unités de bureau ne sont pas pourvues en personnel suffisant et il y a des postes vacants ».

Les membres du personnel de bureau essentiellement féminins de l’Hôpital Mount Sinai exigent une bonification de leurs salaires et conditions de travail, et de meilleurs soins pour les patientes et patients. Selon Fadumo Mohamed, secrétaire médicale et présidente du SCFP 5492, « bon nombre de nos unités de bureau ne sont pas pourvues en personnel suffisant et il y a des postes vacants ».

« Ces pénuries de personnel créent des conditions de travail stressantes pour nous et affectent négativement notre capacité à offrir un bon service aux patientes et patients et à leurs familles. » Mme Mohamed affirme que le personnel de bureau est le premier point de contact pour les patientes et patients pour les aider à naviguer dans le système et avoir accès à des soins rapidement. Mais les pénuries de personnel contribuent au travail fait à la hâte, aux rendez-vous manqués et aux retards qui auraient pu être évités pour les patientes et patients. Le syndicat estime qu’environ 50 emplois sont présentement vacants.

Les plus récentes données provinciales montrent que le temps d’attente moyen à l’Hôpital Mount Sinai pour une admission après être passé à l’urgence est de 23 heures, 15 pour cent de plus que la moyenne provinciale, avec seulement 10 pour cent des patientes et patients admis dans le temps visé. Malheureusement, les longs temps d’attente peuvent parfois créer des conflits entre le personnel et les patientes et patients, les membres du personnel étant les principales victimes des abus de membres contrariés de la population.

Mme Mohamed affirme que ces enjeux ne sont pas impossibles à régler. Elle affirme que les postes vacants à l’Hôpital Mount Sinai pourraient être pourvus si l’hôpital offrait de meilleurs salaires et des conditions de travail décentes. De meilleurs salaires aideraient également à conserver le personnel. « Nous trouvons extrêmement navrant de savoir que nos salaires sont considérablement inférieurs à ceux payés dans d’autres hôpitaux de la RGT, a-t-elle affirmé. Qui voudrait travailler dans un hôpital qui offre une indemnisation inférieure de 10 pour cent par rapport aux autres hôpitaux sur l’avenue University? »

Le salaire de départ pour les commis aux archives médicales à l’Hôpital Mount Sinai est 10 pour cent inférieur à celui d’Unity Health Toronto, tandis que les secrétaires médicales gagnent 13 pour cent de moins par rapport au University Health Network. Le syndicat demande à l’Hôpital Mount Sinai de régler ces problèmes par l’entremise de la négociation collective en cours. La dernière convention collective a expiré en février 2023.

« Ces pénuries de personnel créent des conditions de travail stressantes pour nous et affectent négativement notre capacité à offrir un bon service aux patientes et patients et à leurs familles. » Mme Mohamed affirme que le personnel de bureau est le premier point de contact pour les patientes et patients pour les aider à naviguer dans le système et avoir accès à des soins rapidement. Mais les pénuries de personnel contribuent au travail fait à la hâte, aux rendez-vous manqués et aux retards qui auraient pu être évités pour les patientes et patients. Le syndicat estime qu’environ 50 emplois sont présentement vacants.

Les plus récentes données provinciales montrent que le temps d’attente moyen à l’Hôpital Mount Sinai pour une admission après être passé à l’urgence est de 23 heures, 15 pour cent de plus que la moyenne provinciale, avec seulement 10 pour cent des patientes et patients admis dans le temps visé. Malheureusement, les longs temps d’attente peuvent parfois créer des conflits entre le personnel et les patientes et patients, les membres du personnel étant les principales victimes des abus de membres contrariés de la population.

Mme Mohamed affirme que ces enjeux ne sont pas impossibles à régler. Elle affirme que les postes vacants à l’Hôpital Mount Sinai pourraient être pourvus si l’hôpital offrait de meilleurs salaires et des conditions de travail décentes. De meilleurs salaires aideraient également à conserver le personnel. « Nous trouvons extrêmement navrant de savoir que nos salaires sont considérablement inférieurs à ceux payés dans d’autres hôpitaux de la RGT, a-t-elle affirmé. Qui voudrait travailler dans un hôpital qui offre une indemnisation inférieure de 10 pour cent par rapport aux autres hôpitaux sur l’avenue University? »

Le salaire de départ pour les commis aux archives médicales à l’Hôpital Mount Sinai est 10 pour cent inférieur à celui d’Unity Health Toronto, tandis que les secrétaires médicales gagnent 13 pour cent de moins par rapport au University Health Network. Le syndicat demande à l’Hôpital Mount Sinai de régler ces problèmes par l’entremise de la négociation collective en cours. La dernière convention collective a expiré en février 2023.