{"id":5465,"date":"2024-11-18T12:47:30","date_gmt":"2024-11-18T17:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ochu.on.ca\/pssp\/"},"modified":"2026-02-05T12:57:44","modified_gmt":"2026-02-05T17:57:44","slug":"pssp","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ochu.on.ca\/fr\/pssp\/","title":{"rendered":"PSSP"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbHeader\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#000000″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/ochu.on.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/tai-s-captures-Lhb-zwQ-QGI-unsplash.jpg\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb background_image_width=\u00a0\u00bb55%\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbcenter_right\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb100px||100px||true|false\u00a0\u00bb background_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb background_size_tablet=\u00a0\u00bbcover\u00a0\u00bb background_image_width_phone=\u00a0\u00bb90%\u00a0\u00bb background_position_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb overflow-x_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb overflow-x_phone=\u00a0\u00bbhidden\u00a0\u00bb overflow-x_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb overflow-y_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb overflow-y_phone=\u00a0\u00bbhidden\u00a0\u00bb overflow-y_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb20%||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb30%||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||27px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#C6006F\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb50px|50px|50px|50px|true|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb30px|30px|30px|30px|true|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb20px|20px|20px|20px|true|true\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbslide\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb animation_intensity_slide=\u00a0\u00bb5%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.23″ _module_preset=\u00a0\u00bbc16985e1-e0d6-4022-964d-e2bfc04fa633″ text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.5em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbTeko||||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb75px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.1em\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Prenez part \u00e0 la lutte pour que les PSSP soient trait\u00e9s avec dignit\u00e9 et respect : Un nouveau projet de r\u00e8glements refuse des droits fondamentaux \u00e0 l\u2019application r\u00e9guli\u00e8re de la loi et \u00e0 la repr\u00e9sentation aux PSSP<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb2452.3px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbc16985e1-e0d6-4022-964d-e2bfc04fa633″ link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbTeko||||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb75px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.1em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbTeko||||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb24px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Le SCFP demande des changements fondamentaux au gouvernement quant \u00e0 la fa\u00e7on dont il affirme que les PSSP seront r\u00e9glement\u00e9s<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bbCLIQUER ICI POUR VOIR LE BULLETIN DE NOUVELLES COMPLET AU SUJET DES PSSP\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/ochu.on.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PSW-Flyer-1.pdf\u00a0\u00bb image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/ochu.on.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PSW-Flyer-1.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/ochu.on.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PSW-Flyer-1.pdf\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Vous trouverez ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 de nos recommandations sp\u00e9cifiques au sujet des r\u00e8glements de l\u2019OSFSSS et si un suivi a \u00e9t\u00e9 fait :<\/h2>\n

Maintien des droits acquis<\/strong> : Dans les m\u00e9moires pr\u00e9sent\u00e9s au sujet de la proposition de r\u00e8glements de l\u2019Office de surveillance des PSSP, nous avons recommand\u00e9 le maintien des droits acquis pour les PSSP, 1 000 heures sur une p\u00e9riode de cinq ans serait un nombre raisonnable d\u2019exp\u00e9rience pour demander un ancien moyen d\u2019inscription si vous vous \u00eates assur\u00e9ment servi de ces nombres.<\/p>\n

R\u00e8glement 217\/24<\/strong> \u2013 L\u2019inscription souligne les exigences n\u00e9cessaires pour que les PSSP s\u2019inscrivent si elles ne respectent pas les exigences en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation. Voir le tableau ci-joint pour tous les d\u00e9tails mais, en r\u00e9sum\u00e9, le r\u00e8glement exige 600 heures de travail en tant que PSSP au cours des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Un employeur doit en faire la v\u00e9rification. C\u2019est soulign\u00e9 au paragraphe 5(3) qui, \u00e0 mon avis, est un peu brouillon et ne sera pas tr\u00e8s facile \u00e0 comprendre par les membres uniquement en lisant les r\u00e8glements.<\/p>\n

Vrais<\/strong> : Nous avons soumis que l\u2019on ne peut pas s\u2019attendre \u00e0 ce que les PSSP assument des frais suppl\u00e9mentaires et que le minist\u00e8re doit reconsid\u00e9rer l\u2019obligation des PSSP s\u2019assumer les frais pour financer l\u2019Office, y compris le financement des traitements et des consultations nouvellement introduit apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 financ\u00e9 par le minist\u00e8re pendant deux ans.<\/p>\n

R\u00e8glement 211\/24<\/strong> \u2013 Le financement des traitements et des consultations r\u00e9sume le programme visant \u00e0 offrir des traitements et des consultations pour les personnes qui all\u00e8guent avoir \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019abus sexuel par le titulaire d\u2019une inscription. Le r\u00e8glement ne parle pas de la source du financement pour le programme.<\/p>\n

R\u00e8glement 217\/24<\/strong> \u2013 L\u2019inscription comprend des dispositions au sujet des frais payables avec les demandes d\u2019inscription, de la suspension pour non-paiement des frais, etc., mais aucun des r\u00e8glements parle r\u00e9ellement des montants que repr\u00e9senteront ces frais.<\/p>\n

Application r\u00e9guli\u00e8re de la loi : Cinq recommandations sp\u00e9cifiques au sujet de l\u2019application r\u00e9guli\u00e8re de la loi \u00e9taient \u00e9galement incluses dans les m\u00e9moires.<\/strong>\u00a0<\/p>\n

Nous avons soulign\u00e9 ci-dessous si un suivi a \u00e9t\u00e9 fait au sujet de ces recommandations dans les r\u00e8glements :<\/p>\n

1. Que tout comit\u00e9 nomm\u00e9 par le conseil d\u2019administration (c\u2019est-\u00e0-dire le Comit\u00e9 de discipline et Comit\u00e9 d\u2019appel) soit compos\u00e9 d\u2019une majorit\u00e9 de PSSP titulaires d\u2019une inscription.<\/p>\n

    \n
  • R\u00e8glement 212\/24 \u2013 Les comit\u00e9s de discipline et d\u2019appel excluent sp\u00e9cifiquement les titulaires d\u2019une inscription et les ex-titulaires d\u2019une inscription d\u2019\u00eatre membres du Comit\u00e9 de discipline et du Comit\u00e9 d\u2019appel, donc cette pr\u00e9occupation demeure. Le r\u00e8glement stipule qu\u2019une personne peut \u00eatre nomm\u00e9e ou renomm\u00e9e au Comit\u00e9 de discripline et au Comit\u00e9 d\u2019appel si elle n\u2019est pas pr\u00e9sentement titulaire d\u2019une inscription ou une ex-titulaire d\u2019une inscription.<\/li>\n<\/ul>\n

    2. Que les r\u00e8gles de proc\u00e9dure applicables \u00e0 toute proc\u00e9dure soit pr\u00e9cis\u00e9e dans le r\u00e8glement en soi et refl\u00e8te les protections proc\u00e9durales pr\u00e9vues dans le<\/p>\n

      \n
    • Reg 262\/18 | Prescribed Offences – Health Professions Procedural Code | CanLII) Code des professions de la sant\u00e9, non pas \u00eatre du ressort de r\u00e8glements et\/ou d\u2019une politique. Ces r\u00e8gles de proc\u00e9dure traiteraient du droit \u00e0 la divulgation de renseignements et documents pertinents, ainsi que d\u2019un avis \u00e9crit de la preuve \u00e0 r\u00e9futer, comprendraient des r\u00e8gles de la preuve robustes, dont le droit de contre-interroger des t\u00e9moins, pr\u00e9voiraient le droit \u00e0 une repr\u00e9sentation et le droit \u00e0 une d\u00e9cision \u00e9crite contenant les raisons d\u00e9taill\u00e9es. Un suivi est fait au sujet de certaines des recommandations concernant l\u2019application r\u00e9guli\u00e8re de la loi dans le r\u00e8glement 212\/24, Discipline et appels. Bon nombre des sections de ce r\u00e8glement refl\u00e8tent en grande partie celles contenues dans le Code des professions de la sant\u00e9 (c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019application de la Loi sur l\u2019exercice des comp\u00e9tences l\u00e9gales, la divulgation, les ordonnances de communication, les transcriptions, etc.). Il y a cependant encore quelques lacunes en termes d\u2019application r\u00e9guli\u00e8re de la loi.<\/li>\n<\/ul>\n

      3. Que les d\u00e9cisions unilat\u00e9rales du directeur g\u00e9n\u00e9ral au sujet d\u2019une inscription ou de plaints soient assujetties au plein droit d\u2019interjeter appel devant la Commission d\u2019appel et de r\u00e9vision des professions de la sant\u00e9, soit par l\u2019entremise d\u2019une \u00ab r\u00e9vision \u00bb ou d\u2019une \u00ab audience \u00bb, \u00e0 leur choix. Ces proc\u00e9dures devraient \u00eatre r\u00e9gies par les m\u00eames r\u00e8gles proc\u00e9durales qui sont applicables aux ordres.<\/p>\n

        \n
      • Dans le r\u00e8glement 217\/24, Inscription, le r\u00e8glement pr\u00e9voit \u00e0 l\u2019article 9 la proc\u00e9dure pour une r\u00e9vision d\u2019inscription en vertu du paragraphe 28(6) de la Loi (r\u00e9visions des d\u00e9cisions du CEO au sujet des refus d\u2019inscription, des r\u00e9vocations, etc.). Il n\u2019y a rien dans le r\u00e8glement qui sugg\u00e8re que la \u00ab r\u00e9vision \u00bb par l\u2019OSFSSS est davantage qu\u2019une r\u00e9vision \u00e9crite.<\/li>\n<\/ul>\n

        4. Que les grands pouvoirs du CEO d\u2019\u00e9mettre des conditions par l\u2019entremise d\u2019une \u00ab mesure provisoire urgente \u00bb devraient \u00eatre r\u00e9voqu\u00e9s.<\/p>\n

          \n
        • Dans le r\u00e8glement 219\/24, Plaintes, les pouvoirs du CEO de prendre une \u00ab mesure provisoire urgente \u00bb sont ancr\u00e9s. Le r\u00e8glement permet au CEO de prendre une mesure provisoire urgente avant d\u2019informer un titulaire d\u2019une inscription d\u2019une plainte. Le r\u00e8glement permet \u00e9galement au CEO de prendre une \u00ab mesure provisoire urgente \u00bb conform\u00e9ment au paragraphe 45 (1) de la Loi (c\u2019est-\u00e0-dire imposer des conditions \u00e0 un titulaire d\u2019une inscription) en r\u00e9ponse \u00e0 une plainte avant la fin de la p\u00e9riode de 30 jours (un titulaire d\u2019une inscription dispose de 30 jours pour pr\u00e9senter des observations \u00e9crites au CEO au sujet de la plainte).<\/li>\n<\/ul>\n

          5. Qu\u2019il devrait y avoir un droit \u00e0 une audience compl\u00e8te devant le Comit\u00e9 de discipline ou le Comit\u00e9 d\u2019appel, avec un droit d\u2019interjeter appel de toute d\u00e9cision de l\u2019un ou l\u2019autre des comit\u00e9s devant la Cour divisionnaire.<\/p>\n

            \n
          • Dans le r\u00e8glement 212\/24, Discipline et appels, il y a des dispositions au sujet d\u2019une audience devant le Comit\u00e9 de discipline et le Comit\u00e9 d\u2019appel. Il n\u2019y a aucune disposition concernant un droit d\u2019interjeter appel de toute d\u00e9cision de l\u2019un ou l\u2019autre des comit\u00e9s devant la Cour.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

            [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||8px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||0px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/ochu.on.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_3924-scaled.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbKevin Cook\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/ochu.on.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Sharon-Richer-Edit.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbSharon Richer\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#000000″ border_width_top=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb border_width_bottom=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

            Vous a-t-on dit que vous deviez vous inscrire aupr\u00e8s de l\u2019OSFSSS sinon vous seriez cong\u00e9di\u00e9e?<\/h2>\n

            Notre conseil si on vous menace de cong\u00e9diement est de vous inscrire mais de vous assurer que votre section locale d\u00e9pose un grief au sujet de la politique qui exige que vous vous inscriviez.<\/p>\n

            Voici le libell\u00e9 du grief que nos avocats ont pr\u00e9par\u00e9 pour nous :<\/strong><\/p>\n

            Le Syndicat d\u00e9pose un grief au sujet de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019Employeur d\u2019exiger que les PSSP s\u2019inscrivent aupr\u00e8s de l\u2019OSFSSS sous menace de cong\u00e9diement. Le Syndicat d\u00e9pose un grief \u00e0 l\u2019effet que l\u2019Employeur a mis en \u0153uvre cette exigence d\u2019inscription sans consulter le Syndicat ou sans l\u2019en avoir inform\u00e9. Ces actions constituent un exercice abusif des droits de la direction. La menace de l\u2019Employeur de cong\u00e9dier les PSSP qui ne s’inscrivent pas est une menace contre les employ\u00e9s de mettre fin \u00e0 leur emploi sans motif valable. Ces actions sont une violation de la Convention collective, y compris mais sans y \u00eatre limit\u00e9 l\u2019exigence de motif valable, la clause quant aux droits de la direction et la clause quant \u00e0 la non-discrimination. L\u2019Employeur contrevient \u00e9galement \u00e0 ses propres politiques,\u00a0 l\u2019article 72 de la Loi sur les relations de travail de l\u2019Ontario; le Code des droits de la personne de l\u2019Ontario; la Loi sur l\u2019Office de surveillance des fournisseurs de soins de sant\u00e9 et de soutien; la Loi sur le redressement des soins de longue dur\u00e9e; et tout autre article applicable de la Convention collective ou des loi pertinentes qui pourraient s\u2019appliquer.<\/p>\n

            [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Prenez part \u00e0 la lutte pour que les PSSP soient trait\u00e9s avec dignit\u00e9 et respect : Un nouveau projet de r\u00e8glements refuse des droits fondamentaux \u00e0 l\u2019application r\u00e9guli\u00e8re de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-5465","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ochu.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ochu.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ochu.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ochu.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ochu.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5465"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/ochu.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9217,"href":"https:\/\/ochu.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5465\/revisions\/9217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ochu.on.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}