{"id":3670,"date":"2024-01-03T08:48:11","date_gmt":"2024-01-03T13:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ochu.on.ca\/2024\/01\/03\/85-of-hamilton-hospital-workers-not-confident-about-ford-governments-health-sector-plan-44-considering-leaving-new-poll\/"},"modified":"2024-04-26T13:05:43","modified_gmt":"2024-04-26T17:05:43","slug":"85-of-hamilton-hospital-workers-not-confident-about-ford-governments-health-sector-plan-44-considering-leaving-new-poll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ochu.on.ca\/fr\/2024\/01\/03\/85-of-hamilton-hospital-workers-not-confident-about-ford-governments-health-sector-plan-44-considering-leaving-new-poll\/","title":{"rendered":"Selon un nouveau sondage, 85\u00a0% des travailleur(-euse)s des h\u00f4pitaux de Hamilton ne font pas confiance au plan du gouvernement Ford pour le secteur de la sant\u00e9 et 44\u00a0% envisagent de quitter le secteur"},"content":{"rendered":"

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POUR PUBLICATION IMM\u00c9DIATE<\/h4>\n

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Hamilton (Ontario) –<\/strong> Un nouveau sondage brosse un tableau sombre de la p\u00e9nurie de personnel dans les h\u00f4pitaux de Hamilton. En effet, 85\u00a0% des travailleur(-euse)s ne font pas confiance au plan du gouvernement pour am\u00e9liorer le secteur et 44\u00a0% envisagent de quitter leur poste. <\/p>\n

L\u2019entreprise de sondage Nanos Research a interrog\u00e9 plus de 750\u00a0travailleur(-euse)s d\u2019h\u00f4pitaux repr\u00e9sent\u00e9(e)s par le Conseil des syndicats d\u2019h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario du SCFP (CSHO du SCFP), y compris des infirmier(-i\u00e8re)s auxiliaires autoris\u00e9(e)s, des pr\u00e9pos\u00e9(e)s aux services de soutien \u00e0 la personne, des aides-m\u00e9nager(-\u00e8re)s et des membres du personnel de bureau dans la r\u00e9gion de Hamilton. Le CSHO du SCFP repr\u00e9sente environ 50\u00a0000\u00a0membres du personnel hospitalier \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la province.<\/p>\n

Sharon Richer, secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re du CSHO du SCFP, a d\u00e9clar\u00e9 que le secteur continue de perdre du personnel form\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9 en raison des mauvaises conditions de travail et de l\u2019\u00e9puisement professionnel, dans un contexte de mauvaise gestion du syst\u00e8me par le gouvernement Ford.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats sont pour le moins alarmants\u00a0: comment allons-nous op\u00e9rer nos h\u00f4pitaux sans personnel? Il est choquant de constater que le gouvernement n\u2019a pas de plan de maintien en poste alors que le manque de personnel contribue \u00e0 un nombre record de fermetures d\u2019urgences<\/a> et de services hospitaliers\u00a0\u00bb, affirme Mme\u00a0Richer. \u00ab\u00a0L\u2019ensemble du syst\u00e8me d\u00e9pend des travailleur(-euse)s, mais leurs besoins continuent d\u2019\u00eatre n\u00e9glig\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le sondage a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 mentale du travail dans les h\u00f4pitaux de Hamilton\u00a0: environ 70\u00a0% des travailleur(-euse)s sond\u00e9(e)s ont d\u00e9clar\u00e9 avoir un niveau de stress \u00e9lev\u00e9, 44\u00a0% ont dit appr\u00e9hender d\u2019aller au travail et 62\u00a0% ont indiqu\u00e9 souffrir de probl\u00e8mes de sommeil. De plus, 59\u00a0% se sont d\u00e9clar\u00e9(e)s insatisfait(e)s de leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les travailleur(-euse)s sont stress\u00e9(e)s parce que leurs patient(e)s souffrent, parce que faire des heures suppl\u00e9mentaires et sauter des pauses ne suffit pas et parce qu\u2019ils (elles) constatent que le gouvernement ne s\u2019int\u00e9resse pas \u00e0 la question de leurs conditions de travail ou de l\u2019offre d\u2019une compensation \u00e9quitable. Par cons\u00e9quent, ils (elles) finissent tout simplement par partir parce qu\u2019ils (elles) ne font plus confiance au syst\u00e8me\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme\u00a0Richer.<\/p>\n

Dave Verch, premier vice-pr\u00e9sident du CSHO du SCFP, a d\u00e9clar\u00e9 que le gouvernement doit investir 1,25\u00a0milliard de dollars suppl\u00e9mentaires par an (inflation non incluse) au cours des cinq prochaines ann\u00e9es afin d\u2019am\u00e9liorer les niveaux de dotation en personnel et d\u2019accro\u00eetre la capacit\u00e9, ce qui aidera les h\u00f4pitaux \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande croissante due \u00e0 l\u2019augmentation et au vieillissement de la population.<\/p>\n

La demande du syndicat d\u2019am\u00e9liorer les niveaux de dotation en personnel comprend une proposition de ratios personnel-patient(e)s dans les h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario comme mesure cl\u00e9 pour am\u00e9liorer les conditions de travail.<\/p>\n

M.\u00a0Verch a soulign\u00e9 que des recherches men\u00e9es en Californie<\/a>\u00a0\u2013 \u00c9tat ayant a mis en place des ratios de personnel il y a une vingtaine d\u2019ann\u00e9es\u00a0\u2013 indiquent une plus grande satisfaction des travailleur(-euse)s, qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une charge de travail plus raisonnable, ainsi qu\u2019une am\u00e9lioration des soins aux patient(e)s, y compris une baisse des taux de mortalit\u00e9. En 2023, la Colombie-Britannique est devenue la premi\u00e8re province canadienne \u00e0 mettre en place des ratios infirmier(-i\u00e8re)s-patient(e)s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les ratios de personnel auraient une incidence \u00e9norme en \u00e9tablissant une norme minimale de soins\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M.\u00a0Verch, s\u2019appuyant sur ses 30\u00a0ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en tant qu\u2019infirmier auxiliaire. \u00ab\u00a0Alors que la confiance des travailleur(-euse)s envers le syst\u00e8me s\u2019\u00e9rode, cette mesure offrirait une lueur d\u2019espoir quant \u00e0 la volont\u00e9 du gouvernement de r\u00e9soudre la crise.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Toutefois, le gouvernement doit aussi prendre des mesures compl\u00e9mentaires, a-t-il d\u00e9clar\u00e9, appelant \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et \u00e0 davantage d\u2019emplois \u00e0 temps plein dans le cadre d\u2019une strat\u00e9gie \u00e9largie en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/p>\n

Points saillants du sondage (Hamilton)<\/strong><\/p>\n