La directive no 5 du médecin hygiéniste en chef a été modifiée à la suite de pressions exercées par des griefs, une action en justice et des moyens de pression au travail organisés par le SCFP, le SEIU, l’AIIO et Unifor. Récemment, la directive a été mise à jour à la suite du variant Omicron afin de rendre l’utilisation du respirateur N95 obligatoire dans de nombreuses situations. Le présent document se veut un guide pour savoir quand l’employeur doit vous fournir un respirateur N95.

Modifications de la directive 5

Les employeurs doivent vous fournir (et vous devez l’utiliser) un respirateur N95 adapté et scellé si vous :

  • fournissez des soins directs à un cas suspecté, probable ou confirmé de COVID-19 ou si vous interagissez avec un tel cas;
  • êtes dans une salle où des interventions médicales générant des aérosols sont effectuées, fréquemment effectuées ou seront probablement effectuées.

Le respirateur N95 est un ÉPI obligatoire. Cependant, si on ne vous fournit pas de respirateur N95 adapté et scellé, vous devriez en demander un à l’employeur.

Et si mon employeur affirme qu’il ne dispose pas de suffisamment d’équipement?

S’ils en manquent, les employeurs ont accès à une importante réserve provinciale. S’inquiéter d’en manquer n’est pas une raison pour l’employeur de refuser une demande dans les conditions soulignées dans ce document.d.

Dorénavant, la directive no 5 stipule précisément ceci : « L’hôpital public ou le foyer de soins de longue durée ne refusera pas l’accès à un respirateur N95 adapté et scellé (ou un équivalent approuvé). »

Que puis-je faire si mon employeur ne me fournit pas de respirateur/masque N95 ou tout autre EPI nécessaire?

Votre section locale du SCFP peut vous aider à faire valoir vos droits. Si votre employeur refuse de vous fournir un respirateur/masque N95 ou si vous avez des questions au sujet des lois régissant la santé et la sécurité au travail, adressez-vous au comité exécutif de votre section locale du SCFP, à quelqu’un qui siège au comité de santé et de sécurité du SCFP, ou encore à votre conseillère ou conseiller syndical.