Fondé en 1982, le Conseil des syndicats d’hôpitaux de l’Ontario (CSHO) du SCFP, qui compte 40 000 membres, est la section hospitalière du Syndicat canadien de la fonction publique en Ontario.
Il représente les travailleur(-euse)s de l’alimentation, des services et de l’entretien des hôpitaux, les infirmier(-ière)s auxiliaires autorisé(e)s, les ingénieur(e)s, le personnel de bureau, les ambulancier(-ière)s et le personnel paramédical.
Le CSHO du SCFP négocie une convention collective provinciale pour ces membres du SCFP-Ontario avec l’Association des hôpitaux de l’Ontario et établit ce modèle dans le secteur hospitalier et les établissements de soins de longue durée qui ont une relation avec un hôpital.
En outre, l’organisme défend les intérêts de ses membres et des patient(e)s des hôpitaux et des résident(e)s des établissements de soins de longue durée dans tout l’Ontario.
Le CSHO du SCFP est un partenaire actif de la Coalition ontarienne de la santé et travaille en étroite collaboration avec elle chaque fois que les services de santé communautaires sont menacés de réductions ou de privatisation.
Infirmier(-ière)s auxiliaires autorisé(e)s.
Ambulancier(-ière)s et personnel paramédical.
Personnel de bureau.
Personnel de soutien.
Personnel de métiers.
Dernières nouvelles
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À bout de souffle : un système d’austérité entraîne la détérioration de la santé mentale et du bien-être du personnel hospitalier de l’Ontario
Extrait
Le bien-être des travailleuses et travailleurs de la santé et de la population de l’Ontario (Canada) est à menacé alors que le système de santé de la
province est fragilisé par une restructuration néolibérale et une population vieillissante. La détérioration des conditions de travail qui a précédé la
pandémie de la COVID-19 s’est aggravée davantage alors que les défis supplémentaires se sont répercutés sur la main-d’oeuvre, physiquement
et mentalement. Les membres du personnel hospitalier, des femmes pour la plupart et bon nombre étant racisés, épuisés par la pandémie,
sont confrontés à des défis sans précédents. Ils souffrent de stress, d’anxiété et d’épuisement professionnel en raison des pénuries de
personnel et des charges de travail accrues qui en résultent, des longues heures de travail et de la violence. Des entrevues téléphoniques
exhaustives ont été menées auprès de 26 travailleuses et travailleurs de la santé dans des professions les moins bien payées dans divers hôpitaux
des quatre coins de la province. L’analyse thématique révèle un besoin pressant pour des politiques et des lois qui assureraient un financement
accru, une capacité d’hospitalisation et des temps d’attente réduits tout en offrant aux travailleuses et travailleurs de la santé des salaires justes et
équitables, une augmentation des effectifs, des soutiens en santé mentale, un plus grand respect et une meilleure reconnaissance, ainsi que des
protections musclées contre la violence et d’autres risques au travail.
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Aujourd’hui, nous reconnaissons les adjoint(e)s! Merci!
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Ce mois dans l’histoire du travail
En 1983, le directeur national de la santé et de la sécurité au travail du SCFP, Colin Lambert, a proposé au Comité national de santé et de sécurité d’instaurer une journée pour rendre hommage aux personnes tuées ou blessées au travail. L’idée a été rapidement approuvée …
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